Il y a un avant et un après ! L’entrée dans l’aidance est un seuil
Un diagnostic peut nous faire rentrer dans le monde des aidants de manière brutale tout comme une hospitalisation à la suite d’une chute. Dans d’autres cas le seuil est moins visible, et l’on intègre ce rôle progressivement.
Devenir aidant c’est en être conscient et s’emparer du rôle
Qu’est ce qu’être aidant ?
Définition de l’aidance
La définition officielle donnée par le site du gouvernement est la suivante. Est aidant.e, quelqu’un, résidant ou non sous le même toit que le.la ou les proches aidé.es, qui lui vient en aide, de manière permanente ou temporaire, régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
L’évolution du statut en France
En 2005, en votant la loi pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, l’Etat a reconnu indirectement le rôle de l’aidant familial.
Deuxième étape majeure, en 2015 l’Etat créé le congés proche aidant pour l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie.
Proche ou à distance ?
Si le terme de proche aidant est utilisé, il désigne un membre de la famille ou un proche et non le lieu géographique. Cependant le fait de vivre sous le même toit a un impact sur l’obtention d’aides.
S’emparer du rôle
Que le proche soit tombé ou malade, il y a des rendez-vous médicaux, des soins, des transports, l’alimentation à gérer, l’intendance administrative, la gestion du quotidien, la présence et le soutien moral, la déclaration d’impôts, la coordination des intervenants, la gestion de leurs éventuelles absences, entre autre autres et puis les urgences.
Se reconnaître comme aidant
Selon l’étude d’ORCIP Vivavoice en 2024, 47% des salariés qui se révèlent, au cours du questionnaire, être objectivement en situation de proche aidant , se déclaraient de prime abord « non concernés ». Selon cette même enquête un tiers des aidants, n’ont jamais entendu parler de ce statut.
Ainsi se reconnaître comme aidant suppose que l’on sait ce que cela veut dire. Mais aussi cela suppose que l’aidant ait conscience d’avoir franchi le seuil dans le monde de l’aidance.
Comment accepte-t-on ce rôle ?
En effet, nous évoquions l’hospitalisation brutale à la suite d’une chute, ou l’annonce d’un diagnostic. Souvent face à l’urgence et subit ce rôle est difficile à s’approprier. La somme des tâches à effectuer, ne permet pas de prendre du recul. Il n’y a pas de temps de préparation comme pour la venue d’un enfant. On endosse ce rôle sur le tas. Et la période d’avant est révolue.
Que choisit-on de faire en tant qu’aidant?
Enfin après l’acceptation de ce rôle et la prise de conscience de celui-ci, vient un temps il me semble de choix plus ou moins conscient.
Dans la fratrie il y en a un plus proche; dans la famille il y en a un plus près … cette dynamique est extrêmement intéressante à observer.
Qu’êtes-vous prêt.e à sacrifier ? jusqu’où donner de soi-même ? Où est sa propre limite ? A quel moment demander de l’aide ou un relais ? Ma recommandation : définir vos contours pour vous organiser en fonction. Essentiel et pour cela un outil : le profilage.
Enfin, toujours selon l’enquête d’Orcip Vivavoice 2024, 74% ne parlent pas de leur situation à leur employeur. Comment celui-ci peut il alors les accompagner au mieux ?
Conclusion
Franchir le seuil de l’aidance nécessite de prendre conscience de ce qui nous arrive, de le décrire, de poser ses limites et d’en parler. Chacun a sa vision et sa manière de réagir, une envie distincte de se faire accompagner par son employeur.
Pour l’employeur cela suppose d’auditer, d’écouter, de comprendre, d’adapter. Parce que chaque histoire est unique et chaque solution se construit en fonction. Ce sont des sujets complexes qui mêlent vie privée et vie professionnelle. Il est nécessaire de créer un cadre sécurisant où la parole peut se libérer et l’accompagnement individuel se bâtir.
Parce qu’il est urgent d’apporter des réponses à cette question : « Mais je fais comment moi ? »
💬 Appel à commentaires
Et vous de quoi avez-vous besoin ? En avez-vous parlé à votre employeur ? Comment votre employeur peut-il vous soutenir ?
🔗 Ressources
https://www.cnsa.fr/informations-thematiques/les-proches-aidants
https://www.cnsa.fr/actualites/une-deuxieme-campagne-nationale-destinee-aux-aidants
https://www.ocirp.fr/app/uploads/2024/10/etude-ocirp-aidants-2024.pdf
